L’agence de l’Outre-mer pour la Mobilité (LADOM) a signé deux conventions avec ses partenaires historiques Pôle emploi et le Service militaire adapté (SMA). Il s’agira du côté de Pôle emploi d’ « accompagner la relance économique et l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi résidant en outre-mer, en renforçant leur accès à la formation dans l’Hexagone » et pour le SMA, de « favoriser l'insertion professionnelle et l'épanouissement personnel des jeunes ultramarins ».

Engagés depuis 2001 dans un partenariat en faveur de la formation et de l’emploi des demandeurs d’emploi ultramarins, Pôle emploi et LADOM souhaitent, avec ce nouvel accord-cadre, proposer des parcours d’accompagnement vers la formation et l’emploi plus fluides, réactifs et coordonnés. Désormais, les demandeurs d’emploi ultramarins pourront bénéficier de tous les marchés de formation proposés par Pôle emploi et bénéficieront des mêmes opportunités de formation que sur le reste du territoire national.

Cette coopération vise aussi à favoriser le retour des bénéficiaires dans leur région d’origine à l’issue de leur formation, en améliorant l’information qui leur est donnée sur le marché du travail et les offres d’emploi dans leur région d’origine. Pôle emploi et LADOM proposeront à plus de 3 000 demandeurs d’emploi éligibles aux aides à la mobilité de LADOM de nouvelles opportunités de formation professionnelle dès le 1er janvier 2022. Pour faciliter l’accès à la formation, les demandeurs d’emploi ultramarins pourront bénéficier, notamment :

- De l’abondement du Compte Personnel de Formation (CPF),

- D’une offre de formation gratuite et à distance mise en place dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) et du marché des formations à distance porté par Pôle emploi,

- De l’outil « La Bonne Compétence Pro », permettant de mettre en relation des recruteurs rencontrant des difficultés de recrutement avec des chercheurs d’emploi en formation.

Ce maillage de nos offres de service se fera progressivement jusqu’en 2024, cible de notre collaboration rénovée. Cet accord-cadre sera décliné opérationnellement dans les cinq départements d’outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion) et dans toutes les régions de France hexagonale, y compris celles qui ne portent pas de marchés de formation de Pôle emploi.

Il s’appliquera également aux résidents des autres collectivités d’outre-mer en situation de mobilité de formation professionnelle en France hexagonale (Nouvelle-Calédonie, Polynésie française, Saint-Pierre-et-Miquelon et Wallis et Futuna). Sa mise en œuvre reposera sur une dynamique à la fois nationale et territoriale. Elle encouragera également les initiatives locales misant sur la complémentarité entre Pôle emploi et LADOM.

S’agissant du Service militaire adapté, le partenariat signé initialement le 11 avril 2017 et, renouvelé quatre ans après, a pour objet de mieux assurer la coordination des missions réalisées par LADOM et le SMA, afin de garantir au public commun l'efficacité et la sécurité des parcours de qualification et d'accès à l'emploi en mobilité. Le SMA et LADOM assureront des missions complémentaires dans le cadre du programme de mobilité formation professionnelle. Il s’agira entre autres pour chaque partie prenante :

- Pour le SMA, de présenter à LADOM les profils de jeunes ayant manifesté un besoin de formation qui ne serait réalisable que dans le cadre d’une mobilité.

- Pour LADOM, après sécurisation de l'environnement administratif et financier des parcours individuels de formation, d’engager les dispositifs d'accompagnement financier liés à la formation en mobilité : les frais pédagogiques, la rémunération, l’allocation complémentaire de mobilité et les déplacements aériens.

Cet accord partenarial qui s’inscrit dans la durée, a déjà permis d’accompagner depuis 2017, près d’un millier de jeunes ultramarins engagés comme volontaires au sein des SMA d’Outre-mer. Il fera l’objet d’une déclinaison territoriale avec les représentants locaux de LADOM et du SMA.