Le Tremplin pour l’emploi GBH-E2C en Guyane, c’est le nouveau dispositif en faveur de l’insertion professionnelle par l’alternance qui fait suite aux précédents, portés depuis 2019 par GBH, Pôle Emploi Guyane, le réseau académique de formation professionnelle, Carrefour Matoury et Contact, renforcé cette année en intégrant notamment deux nouveaux partenaires, l’École de la deuxième chance et l’Opcommerce.
Créer un nouveau dispositif dédié aux jeunes éloignés de l’emploi, c’est la volonté du programme Tremplin pour l’emploi GBH -E2C Guyane, officialisé par la signature d’une charte partenariale, avec l’objectif de recruter et former 20 candidats sans qualification pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel Conseiller de vente, reconnu au niveau IV (Bac). Après 15 mois d’apprentissage en alternance, la formation validée débouche sur un CDI dans une des filiales de GBH.
Dans les faits, en Guyane, le besoin de recrutement des métiers de la grande distribution est réel, dans un secteur offrant des opportunités de carrières longues. Ainsi, ce programme, créé par GBH, regroupe l’ensemble des actions solidaires de formation du Groupe sur chaque territoire pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi. Le dispositif veut permettre l’acquisition de compétences par la formation, l’obtention d’un diplôme si la formation est validée, puis de permettre l’accès à un emploi en CDI en associant les partenaires locaux de l’insertion professionnelle.
Pour Pascal Chavignat, Directeur des Ressource Humaines de GBH : « Le précédent dispositif inauguré par GBH, Pôle emploi et des partenaires a permis d’intégrer 38 jeunes guyanais au terme d’un parcours exigeant. En intégrant de nouveaux partenaires, dont l’E2C Guyane, acteur de l’insertion professionnelle, et en adaptant la formation, nous améliorons sensiblement le parcours au bénéfice des futurs apprentis ».
Première étape de ce dispositif, le recrutement de 20 candidats sans qualification âgés de 18 à 29 ans. Deux réunions d’informations collectives seront organisées pour expliquer le dispositif aux candidats et les recruter, le mercredi 12 et le mercredi 19 avril 2023, avec le soutien du Pôle Emploi Guyane. Jean-Christophe Baklouti, son directeur régional, rappelle : « Nous nous sommes engagés à sélectionner 80 jeunes demandeurs d’emploi, sans qualification, avec ou sans expérience, que nous positionnerons sur les deux informations collectives prévues à cet effet, dans les locaux de l'E2C pour leur présenter le projet ».
Pour les candidats, après un stage rémunéré de 5 mois à l’E2CGuyane, le programme de formation prévoit la remise à niveau sur les savoirs de base et la préparation à l’emploi, explique Gilles Dolor, directeur de l’E2C Guyane. :
« Nous accompagnons les candidats de façon personnalisée, de la validation du projet professionnel en passant par l’écoute et l’aide au développement personnel. Indispensables sur notre territoire, nous les aidons également à obtenir le permis Ben finançant leurs cours, et enfin, nous les encourageons à passer la certification SST(Sauveteur secouriste du Travail). Nous mettons en place des méthodes et des moyens pédagogiques pour favoriser leur employabilité, mais aussi sécuriser leur parcours professionnel ».
Une fois ces premières étapes validées, les 20 candidats poursuivent leur formation en alternance durant 10 mois à Carrefour Matoury et Contact, filiales de GBH, et au sein du réseau académique de formation professionnelle sous l’égide du GIP-FCIP GUYANE, avec le soutien d’Opcommerce. L’objectif est alors d’acquérir les compétences nécessaires aux métiers d’employé libre-service (ELS) et de la Caisse et ainsi décrocher leur titre de Conseiller de vente.
Alors, l’ensemble des jeunes ayant validé leur formation et montré leur capacité à s’inscrire avec succès dans les collectifs de travail, se verront proposer un emploi en CDI au sein des filiales de GBH.
Damien CHAILLOT
